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花点时间找合伙人吧,雇佣时代已经是过去式

  • 发布时间:2019-01-13
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当初为找到一个硬件工程师,雷军打了90多个电话,而为了说服一个硬件工程师加盟小米,雷军与他连续谈了10个小时,“他始终不相信小米能盈利,我就问他,‘你觉得你钱多还是我钱多?’他说当然是您钱多,我就对他说‘那就说明我比你会挣钱,不如大家俩分工,你就负责产品,我来负责挣钱。’而最后他选择了加入小米,正是因为我说的这句话。”

“如果你没有我那么多名单可以聊,你可以先问问自己,你最希翼自己的合伙人是哪个企业的人,然后就去那个企业楼下咖啡厅等着,看到人就拉进来聊,总能找到你想要的人。”雷军表示。

在小米创业初期,全体员工都投了钱,雷军坦言当初压力很大,因为这就相当于自己给自己找了75个老板,所以当时每天都“战战兢兢”,因为每个员工都可以到办公室去问“雷总大家企业办的怎么样了?”

企业发展到现阶段,无论是在商业模式上还是人才合作机制上都随着时代大环境的发展发生了很多变化,合伙人机制正慢慢影响着万千创业者。
寻找最合适的人:
要有创业心态
在小米创办四年后,大家市场估值100亿美金,业界把大家看作创业的明星企业。但在这种前提下,大家找人依然花费巨大的精力。主要因为大家想找的人才要最专业,也要最合适。
最合适,则是他要有创业心态,对所做的事情要极度喜欢。员工有创业心态就会自我燃烧,就会有更高主动性,这样就不需要设定一堆的管理制度或KPI考核什么的。

天理即人欲:
给足团队利益,让员工“爽”
团队的激励,就是一个“爽”字。让员工爽就好,不要追求什么条条框框,也不要生搬硬套。比如说小米的方法也许适合你,也许不适合你。其实最根本来讲,大家做企业的管理者,能不能真的把姿态放得更低一点,去跟你的员工打成一片,听听他们到底想怎么爽,怎么给予他们参与感、成就感,怎么给予他们足够的激励。无外乎就是爽,员工爽,他就会自我燃烧。

雷总感触最深的一句话是王阳明的“天理即人欲”。我觉得让人爽的这个问题,如果你愿意去想的话,每个企业都能想明白,主要是看你舍得不舍得的问题。雷总创办小米的时候,心态很平和、很开放。他已经做了20年企业,早已功成名就,有名有钱。在做小米之前,也是中国最着名的天使投资人之一,不缺钱不缺名。不管大家相信不相信,他做小米是梦想驱动的,就是他想做一个足够伟大的企业,一件足够伟大的事情。所以在这种时候,从合伙人到大家核心员工,都给了足够的利益上的保证、授权和敬重。

我看了很多企业,他只跟你说有期权,都是到了临近上市的时候,才跟你说你的期权是多少。但雷总跟大家合伙人、核心员工一进来就讲明白,把很多事情都摆在桌面上。今天人才竞争这么激烈,没有足够的利益驱动,纯粹讲兄弟感情的话,其实很难。

大家要做整个股权结构设计的时候,一定要由内而外,先把大家的产品架构和大家的组织结构给梳理好。


人比制度重要:
让员工发自内心热爱工作
传统做客户服务都强调制度,但是对于小米的客户服务,我认为,人比制度重要。

大家的客服部门主管,她做了十几年的客户服务工作,经验非常丰富。2012年,小米的业务飞速发展,用户数量迅速爆发,客服工作也随之迅速“压力山大”。这位主管的到来,为大家的客服团队带来了非常宝贵的经验。不过很有意思的是,她第一次来向我汇报工作计划时,一进我的办公室就把我吓到了:她抱进来厚厚一沓的纸。原来那是她非常认真地总结了过去小米所有的客服数据、工作报表,然后根据这些数据和她对大家小米的业务增长预期,做出了多达好几十页客服的未来改进计划。

我花了一个下午好不容易看完,对她说:“做客户服务这件事情,你是专业的,我是业余的。你搞得这么多图表和计划,说实话我看得不大懂。你专业,你自己懂就好了。咱们能不能不要这么多KPI数据?我只给你一个指标:怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作?”
两会中对于股权投资行业带来了一系列的利好政策:
中国将正式进入股权投资时代,未来五年人无股权不富!


主要模块股:权激励,股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等
股权激励
是指通过企业员工获得企业股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为企业的长期发展服务的一种激励方法,是企业发展必要的一项相对长期的核心制度安排 , “人才”是未来竞争的核心力,大多企业都认知到了人才的重要性,但是在实际的机制和体制中并没有完全的深入,企业有留人的心却没有留人的真正机制。

分配企业未来的利益。创业初期,不好评估各自贡献,创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态...

让优秀的员工当家做主,成为合伙
合伙人是未来必然趋势,万科、HUAWEI、海尔、小米等著名的企业都在纷纷推行合伙人管理模式,让员工与企业形成利益共同体,事业共同体,命运共同体。让员工转变打工心态,从过去为老板干转变为自己干。


建立合伙人制度管理
让为自己干等于为企业干,必须建立合伙人的制度,合伙人的制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制等制度。

让员工懂得敬畏规则
当导入合伙人的制度后,还必须导入法治的系统管理体系,让员工懂得敬畏规则是最基本的合伙人精神。为什么员工不愿意实行制度?员工把自己当打工仔,而非主人。
当员工转变为合伙人后,员工就会接受制度管理。

有多少企业家因为不懂股权,企业天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅度受损。恰当使用股权,可以使股东间利益一致且最大化,滥用、错用也会使企业遭受重大损失。所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要!

股权结构设计的十大问题:
1股权转让规则不清晰
2前期省钱、财务混乱
3借款投资混淆、引秋后算账
4家族亲戚之争、互相揭底挖痛
5没有带头人、所有权缺失
6选错合伙人、没有签约、口说无凭
7增资扩股不清晰
8进入规则不清晰
9权责利不清晰
10退出机制不清晰

股权结构要如何设计,它本身就是件非常复杂的事情,在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权,做为企业的命根,股权该如何去合理分配(切忌不要五五平分股权),往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要!


股权励要解决哪些核心问题?
如何通过股权吸引优秀人才?
如何制定激励模式?持股方式?
如何定人?定量?定条件?
如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题?

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人力资本分享企业发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向!企业的核心命题是价值创造与价值分配,股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度!其实股权激励与企业大小规模是没有必然联系的,企业越小越需要进行股权激励!因为和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才?给不了别人现在,就要给别人未来!

有的企业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚至因为缺少资金而面临倒闭,资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展,企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题,那么,中小企业如何进行股权融资?企业如何吸引风险投资呢?股权众筹是企业的一种融资方式,也是企业快速发展应采取的重要手段之一。


2015年,堪称并购重组年。这一年,中国并购市场延续了14年的火热态势,在国企改革、促进企业兼并重组政策刺激作用下,中国企业并购活跃度与交易规模继2014年之后再创新高。美团与大众点评联婚、阿里12亿元入股恒大足球、滴滴与快的、携程与去哪网双双合并.....
马云上市的事件告诉大家:
股权可以吸引人才(蔡崇信)
股权可以留住人才(18罗汉)
股权可以融资(孙正义)
股权可以打市场(与雅虎合作)
股权设计控股(马云不到10%控制企业)

无论你企业现在是50万,还是50亿,只要你希翼将企业做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,《聚百洲股权整体落地系统》就是你的必修课,并且越早学习、应用,麻烦越少!




你对股权了解多少?
1.企业新老股东架构多少比较合理
2.如何设计股权之间的“责、权、利”
3.股权激励员工该从哪些方面入手
4.如何利用商业计划书轻松股权融资
5.如何设计合伙人股权的进入和退出机制
6.企业创始人与投资人的对赌协议采用什么方法
7.家族企业应该如何重新设计股权结构,进行改革
8.如何提升企业估值3-8倍后,让投资人、上下游渠道商加入
9.企业不断发展壮大,走向集团化,应该如何做股权的顶层设计
10.如何通过股权合理分配吸引PE融资,加速企业迅速发展,进行上市后兼并?

1.股权设计--创始团队、企业高管、基层组织
2.股权融资--创始人、小天使、风投、IPO
3.股权激励--内部激励、外部激励、期权期股
4.股权并购--几乎没有一家企业不通过并购成长
5.股权投资--原始股威力巨大、alibaba22万倍
6.股权纠纷--春秋五霸、三国演义、国共两岸
7.项目互投--定期组织优质项目股权投资原始股
8.会员优势--优先投资原始股、项目路演融资
9.策划上市--深交所、上交所、中小板、新三板

假设某个创业者个性比较强势,要求绝对控制,那么持股比例就不能低于三分之二,就是66.67%。那么历次融资所出让的股权加在一起,也不能超过33.33%。如果他从创立企业开始,到企业能够有自我造血能力,融3次资的话,那平均每次融资所能出让的股权最高也就是11.11%。所以,能够出让多少股权,取决于创业者预计融资几次,以及对企业控制欲的强烈程度。
特邀请参加《股权整体策划落地系统咨询会》

聚百洲行程表更新(行程会有变动)
1月9号-10号(周三周四):深圳(周老师)980两天的课程。
1月6号(周末):北京、西安、广州、郑州
1月7号(周一):石家庄、杭州
1月8号(周二):苏州、洛阳
1月9号(周三):南京、保定、上海
1月10号(周四):天津、武汉
1月11号(周五):北京、大连、广州
1月12号(周六):北京、深圳、郑州、温州
1月13号(周末):佛山、西安、重庆
1月14号(周一):合肥、贵阳
1月15号(周二):南宁、成都、广州
1月16号(周三):上海、北京、深圳、
1月17号(周四):青岛、厦门、上海
1月18号(周五):济南、柳州
1月19号(周六):郑州、杭州、长沙
1月22号(周二):武汉、广州、石家庄、南京
1月23号(周三):北京、大连、深圳
邀请对象(谢绝空降)
法人,董事长,总经理,总裁,股东,第一决策者
学习费用
390元/人(含午餐费,学习资料,场地等费用)
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